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台州企业的人力资源部门薪酬管理发放的工作虽不起眼，但薪酬数据管理、各种岗位的绩效计算、薪酬的保密制度，还要面对经常性的银行退票等等……每一项事务都不可忽视却又异常繁杂。这不可避免的耗费了相关工作人员及企业管理者的大量精力。邦芒人力资源有限公司认为：当前市场企业之间竞争，拼的是核心竞争力。越来越多明智的企业领导人选择将薪酬发放事务外包给专业人力资源管理公司。那么邦芒人力（台州分公司）的薪酬人事代理业务具体对企业有什么好处呢?
一、提高工作效率：人力根据企业实际状况，定制一套薪酬发放方案。建立合作关系之后，企业就可直接将员工工资转给该公司，劳务派遣公司可根据方案直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
二、提高企业规范性：用人单位可将临时性用工人员工资通过邦芒人力发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发漂不怕工资入不了账。
三、降低企业成本：合理节税不仅能降低企业成本，还能提高员工工作积极性，在遵守国家政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理节税，为企业和员工都减轻了负担。
薪酬外包的优势：
一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
二、保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。
六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。
企业薪酬管理面临的问题
一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
邦芒人力公司是一家证件齐全，服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务派遣、薪酬代发、个人/企业社保代理、代办公积金等人力资源相关服务。为您提供社会保险费汇算清缴方案，节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。选择江苏邦芒台州分公司薪酬代发服务，对企业来说就是选择更专业、更节约、更效率的企业管理方式。
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